Naisten ja miesten työt

Lähettänyt Lasse in kesä, 2018

Työllinen tasa-arvo on kuuma aihe edelleen ja paljon tutkimuksia on tehty naisten ja miesten eroista työpaikoilla. Tilastokeskuksen vuoden 2009 julkaisun mukaan naiset työskentelevät julkisella sektorilla miehiä enemmän. Jopa 41 prosenttia naisista toimi julkisella sektorilla kun taas miehistä vain 16 prosenttia työskenteli samalla sektorilla. Valtiosektorilla miehiä ja naisia työskentelee yhtä paljon, noin 6% joten suurin ero on kuntasektorilla, jossa naisia työskentelee yli kolminkertainen määrä miehiin verrattuna.

Miehistä 70% työskentelee yksityisellä sektorilla naisten 52% prosenttiin verrattuna ja miehistä 14% on yrittäjiä, tasan kaksinkertainen määrä naisiin verrattuna. Naisten ja miesten ammattijakaumasta on myös mielenkiintoista tilastotietoa. Miehet toimivat johtajina ja ylimpinä virkamiehinä huomattavasti naisia enemmän kun taas erikoisasiantuntijoita on vain hitusen enemmän naisia kuin miehiä. Naisia on enemmän asiantuntijatehtävissä, toimisto- ja asiakaspalvelutöissä, sekä palvelu-, myynti- ja hoitotöissä kun taas miehiä löytyy paljon enemmän maanviljelijöiden ja metsätyöntekijöiden, rakennus-, korjaus ja  valmistustöiden sekä prosessi ja kuljetustöiden parista.

Naisten ja miesten työt

Hakukriteerit

Hewlett Packardin sisäisen raportin mukaan miehet hakevat työtä vaikka vastaisivatkin vain 60% työn vaatimuksista kun taas naiset hakevat vain töitä, joiden vaatimukset he täyttävät sata prosenttisesti. Tämä liitetään usein kasvatukseen ja tapoihin, poikia kehotetaan olemaan rohkeita ja ottamaan isompia riskejä kuin tyttöjä. Tyttöjä kehotetaan opiskelemaan ahkerasti ja pohtimaan valintojaan tarkemmin. Nämä kuviot liitetään usein myös naisten heikkoon itsetuntoon ja -luottamukseen, mutta muut seikat voivat myös vaikuttaa naisten hakuprosessiin. Työnkuvaustekstissä käytetyt sanat voivat myös vaikuttaa siihen, hakeeko naiset kyseistä työtä vai ei. Miehille ei ole väliä, millaisia sanoja käytetään ideaalin työntekijän ominaisuuksien kuvaamisessa, mutta naiset sen sijaan harvemmin hakee töitä, joiden kuvauksissa käytetään maskuliinisia termejä kuten “itsevarma”, “itsenäinen” ja “aggressiivinen”. Naiset vastaa paljon todennäköisemmin ilmoituksiin, jossa käytetään sanoja kuten “omistautunut” ja “vastuullinen”.

Hakukriteerit

Työnantajien tulisi siis miettiä tarkoin, mitä sanoja työilmoituksissaan käyttävät. Tara Mohr, asiantuntija naisten johtajuudesta, teki kyselyn jossa hän pyysi ihmisiä vastaamaan, miksi he jättivät hakematta työtä, jonka vaatimuksia he eivät täyttäneet sataprosenttisesti. Vain noin 10% naisista ja 12% miehistä jätti hakematta työtä, koska he eivät uskoneet pystyvänsä työhön. Yli neljäkymmentä prosenttia sekä miehistä että naisista sanoi jättäneensä hakematta töitä sen takia, etteivät uskoneet työnantajien palkkaavan heitä eivätkä he halunneet kuluttaa hakuprosessiin turhaa aikaa ja energiaa. Miehistä 20% ja naisista 13% jätti hakematta kyseisiä töitä koska kunnioittivat hakemuksia läpikäyvän henkilön aikaa ja mieltymyksiä – he olivat jo tehneet selväksi, millaista henkilöä etsivät. Miesten ja naisten vastakkaiset lukemat löytyivät neljännestä vastausvaihtoehdosta: “En uskonut heidän palkkaavan minua koska en vastannut hakemuksessa mainittavia vaatimuksia enkä tahtonut pistää itseäni likoon kun tiesin että todennäköisesti epäonnistuisin”. Miehistä vähiten, 8,5%, ja naisista 15% vastasi seuranneensa ohjeita siitä, kenen tulisi hakea työtä.

Työhaastattelu

Ennen kuin työnantaja tietää hakijan taidoista tai kokemuksesta mitään, he usein olettavat miesehdokkaiden suorittavan paremmin. Ulkonäön perusteella ilmeisesti työnantajat palkkaisivat kaksi kertaa todennäköisemmin miehen kuin naisen. Naisia, jotka käyttävät itseään kuvaillessa naisellisia termejä kuten “lämmin” tai “kannustava” harkita miesvaltaisiin töihin yhtä todennäköisesti kuin jos he käyttivät maskuliinisia termejä kuten “itsevarma”. Tasavertaisten mahdollisuuksien luomiseksi työnantajien tulisi arvioida ehdokkaiden kovien ja pehmeiden ominaisuuksien yhdistelmästä. McKinsey & Companyn tutkimuksessa selvisi, että miehiä palkataan tai ylennetään usein heidän potentiaalinsa perusteella, kun taas naisia heidän työkokemuksen ja saavutustensa takia.

Työhaastattelu

Palkkaneuvottelu

Naiset ansaitsevat useilla aloilla samassa tehtävässä olevia miehiä vähemmän palkkaneuvotteluista huolimatta. Esimerkiksi lääkemyynti -alalla miehet tienaavat noin 19% enemmän kuin naiset. Työnantajien tulisi siis sijoittaa työntekijät palkkatasoon työkokemuksen, koulutuksen ja taitojen mukaan eikä sukupuolen mukaan.